倘若贵司在进行人员调整之际，其中涉及到员工被裁员以及被迫转换岗位等问题，并且你本人对此表示强烈反对，那么首先需要对公司所采取的这些措施是否符合法律法规进行深入的审查。
若发现公司在裁员及强制转岗方面缺乏合理的依据，那么这种行为很有可能构成了违法解除劳动合同的情况。
在此种情况下，你完全有权利拒绝接受这样的安排，并有权要求公司严格按照先前签订的劳动合同中的相关条款继续履行其应尽的义务。
然而，如果公司仍然坚持执行这样的决定，导致你最终失去工作，那么你将有权向有关部门提出申诉，要求获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。