根据相关法律法规的阐释，劳动解除合同主要是发生在合同有效期内，因各种特定的原因导致双方提前结束彼此之间的合同关系。
具体而言，这种情况包括但不限于雇员主动提出离职申请、雇主行使解聘权利等案件。
相较之下，终止合同往往由于合同期限届满或者雇员依法享有了领取基本养老保险金的权益等法律规定的因素所致，从而自然开展并结束了合同。
在此过程中，解除合同可能会牵涉到违约赔偿等相关事宜，而终止合同则通常在满足法定条件的情况下表现得更为规范和稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。