通常而言，在试用期内辞去工作并不涉及违约金的支付。
在此期间，作为劳动者，你享有提前告知用人单位解除劳动关系的法定权利。
只要遵循相关法律法规所规定的辞职流程，你便可以成功地解除与用人单位之间的劳动合同，而无需承担违约金的义务。
然而，若是你与用人单位所签订的劳动合同中存在关于服务期的特别约定，并且用人单位为你提供了专项培训费用，那么在这种情况下，你可能需要支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。