就以违法解除劳动合同情况下的月平均工资之计算方法为例，此数值主要是该劳动者在与用人单位解除劳动关系之前的十二个月内所获得的应得工资之平均数。
在此所涉及到的应得工资，不仅包含日常工作中的计时工资或计件工资，更涵盖了各类奖金、津贴和补贴等货币性的收入来源。
需特别强调之处在于，对于加班工资以及在特殊情形下所付给劳动者的工资款项亦须计入其中。
为了准确计算其每月平均工资，我们需要对这十二个月内的应得工资总额进行汇总，继而除以十二，得到一个相对精确的结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。