如若用人单位无正当理由而解雇其所属员工，该被解雇员工将有权获取相应数额的赔偿金。
赔偿金的精确计量标准通常为经济补偿金额度的两倍之多。
具体而言，经济补偿的计算原则是依据劳动者在该单位工作的时间长度，以每满一年即应支付一个月工资作为基准，给予劳动者合理报酬。
然而，对于任职未满一年却达到六个月的情况，我们则会将这部分时间视为一年进行计算；
而对于任职尚未满六个月的情况，我们将按照实际工作月份数，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。