关于经济性裁员所涉及到的赔偿事宜，其数值的确定往往与员工在用人单位的服务年限以及薪资待遇息息相关。
若为合法裁员行为，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经济补偿金将按照劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给劳动者作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；
而对于服务年限未达六个月的情形，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。