鉴于您因欠薪问题而被迫离职，根据相关法律法规规定，您有权获取相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿金将按照您在本公司服务年限为基础，以每增加一年即支付一个月工资的标准来实施。
至于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为一整年进行计算；
若服务期限未达六个月，我们将向您支付半个月工资作为经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提及的月工资，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均月收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。