当公司实施经济性裁员决策时，务必要对受裁员影响的员工们支付合理的经济补偿金。
在此过程中，经济补偿应依据劳动者在所在公司任职的具体年限，每满一整年就需支付相当于一个月工资额度的金额作为补偿。
如果劳动者在六个月以上但不足一整年的时间内被辞退，尽管其实际服务期限未达到一整年，仍然需要按照一整年来计算赔偿金额。
而对于任职不足六个月的劳动者而言，只有半个月工资的额度将作为相应的经济补偿。
此外，需要注意的是，这里所述的月工资计算方式乃是以劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月为基准，计算出这期间的平均工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。