依法规范用工单位不得任意压榨、扣除劳动者薪酬。
倘若此等情形发生，职工理应享有权利，有权要求用工单位全额补发所克扣之工资。
用工单位有责任依照劳动合同约定及国家相关法律法规，按时足额地向劳动者支付其应得的劳动报酬。
任何形式的克扣工资均属违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。
在遇到此类问题时，劳动者可首先尝试与用工单位进行友好协商以寻求妥善解决方案；
若协商无果，则可向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁申请以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。