涉及到未签订合同时解雇员工的相应赔偿问题，往往需依据具体情况进行细致分析。
倘若公司的离职行为属于非法性质，则企业必须向该员工支付赔偿金额，这笔款项相当于经济补偿标准的双倍。
而关于经济补偿的具体计量方式，主要基于劳动者在用人单位中的服务年限进行计算，其中，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资；
若服务年限已达六个月但不足一年，则应支付一个月的工资。
此外，若用人单位自雇佣之日起至一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，那么他们还须向劳动者每月支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。