在一般的情况下，用人单位对于员工工资的无缘无故扣减往往被视为违法之举，不论所涉及到的金额大小。
这种行为缺少明确的法律依据以及合法的理由支持，例如劳动者对单位产生了经济上的损失并且存在着明确的扣除规定等等。
然而，如果是由于劳动者自身的失误而导致用人单位遭受经济损失，那么雇主有权根据劳动合同中的相关条款向工人发起索赔，有权从中扣除相应的金额，但是每月扣除的部分不能超过该劳动者当月工资的百分之二十。
倘若扣除之后的剩余工资数额仍然低于当地政府公认的最低月薪标准，那么就必须按照最低工资标准进行发放以保证员工不会因此受到太大的影响。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。