当单位根据相关规定决定与员工解除劳动合约之时，其所拖欠的工资应被视为承担相应经济责任的重要环节。
依照惯例，用人单位有义务依照员工在正常履行职务期间应获取的标准薪酬来计算和结算工资，这其中包括了如基本工资、津贴、各类补助等各项费用。
然而，若员工由于自身的过失行为而对单位造成了经济上的损失，那么单位有权依据法律法规的规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。
但是，在扣除赔偿金之后，剩余的工资数额必须确保不低于当地政府所设定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。