在单方面解约这种情况下，如若用人单位存在违法行为而导致劳工合同被解除，那么劳动者有权选择要求其继续履行双方之间的劳动合同，亦或是要求用人单位支付相应的赔偿金。
关于赔偿金额度的衡量方式，其原则上是以劳工在本单位内所供职的年限为准则进行对应计算，每年为基础单位进行支付。
具体支付额计算方法为：每满一年的职员可获得相当于一个月工资的经济补偿，逾六个月者则按照半个月工资的金额给予补偿；
若不足一年但超过半年时，同样按照一个月工资的金额进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。