鉴于用人单位应严格遵守并履行劳动合同的约定与国家在薪酬方面所制定的法规政策，其中包括及时、足额地向每一位劳动者发放劳动报酬这一关键内容。
因此，当发生用人单位未能按时或者全额支付工资等情况时，劳动者有权采取合法手段维护自身权益。
具体而言，他们可以依法向所在地区的人民法院提交支付令申请，而根据人民法院的相关程序和规定，将会对债权人发出支付令。
在此值得注意的是，如若用人单位未能按照劳动合同的约定或者国家规定及时、足额地向劳动者支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付薪资、安排超时工作却没有发放相应的加班费、解除或者终止劳动合同时，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿金的行为，则会被劳动行政部门勒令进行限期整改，即要求用人单位迅速支付劳动者应得的劳动报酬、加班费或者经济补偿金；
此外，对于劳动者个人所得的工资，如果合同约定其应以货币形式发放，那么用人单位不得采用实物或者有价证券代替货币支付。
在实际操作中，工资通常需要直接发给劳动者本人；
若遇到劳动者个人身故无法亲自领取工资的情况，则允许其亲属或受托人代为领取，同时，用人单位亦可选择通过银行代发工资的方式来完成这项财务环节。
然而，用人单位仍需以书面形式记录劳动者工资的发放情况，包括数额、时间以及签名等信息，要求保留至少两周年以便以后查阅。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。