接下来我们要论述的是，如果用人单位违反了法律规定擅自解除了长期稳定有效的无固定期限劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来支付给受影响的员工赔偿金。
所谓的“经济补偿”，是根据受雇人员在本公司工作的具体年份数，每满一年就需要支付一个月的基本工资作为补偿。
如果受雇人员在公司工作超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而如果受雇人员在公司工作时间不足六个月，则只需要支付半个月的基本工资作为补偿。
至于“月工资”，它是指受雇人员在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。