若贵司因无故原因辞退员工，赔偿方式如下：
依据该员工作为本单位员工的时间长度为准，每当职员在本单位工作满一年时，需支付其双倍工资作为赔偿金；
工作达六个月但未满一年的期限，亦视作一整年来计算；
如若工作期尚短于六个月，则仅支付一个月工资作为赔偿金。
而工资标准则以该员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资为准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。