依照常规而言，若企业未能按照规定期限内予以支付员工薪资款项，雇员则有权利提出劳资纠纷仲裁申请。
而关于工资支付周期的定义，通常为一个自然月。
例如，假设企业与员工约定每月15日为上月工资发放日期，倘若至下月15日该笔款项尚未发放到位，那么雇员便享有通过仲裁途径维护自身合法权益的权力。
然而，在实际操作过程中，我们建议您首先尝试与企业进行有效沟通，以了解未按时发放工资的具体原因。
若企业存在恶意拖欠行为，请务必及时采取相应的法律措施加以应对。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。