在某些情况下，即使是离职多年的资深员工，仍然享有领取薪酬的权益。
因为离开公司并不代表自动放弃了对曾经为公司付出劳动所应获得的报酬。
然而，若员工擅自离职给雇主带来了经济损失，上级机构有权视情况从其剩余的薪资中扣除相应比例的补偿金。
然而，在任何情况下，作为管理方的用人单位都需要明确损失确实存在以及损失度的确切数字。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。