没能按照1.5倍的比例来计算加班费普遍被视为非法行为。
依照中华人民共和国《劳动法》明文规定，用人单位支配劳动者进行超时工作，应当向其支付高于基本工资度的150%的工资奖励。
倘若用人单位未按照上述准则支付劳动者加班费，那么将构成对劳动者法定权益的侵犯。
劳动者有权提出让用人单位对不足部分予以补偿，甚至还有可能依法追索其他形式的赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。