加班费理当视为工资范畴。
企业雇主安排员工加班时，必须根据相关法律法规，给予相应的加班费用。
这笔费用属于劳动者在常规工作时间以外的外劳动力价值体现，本质上仍属于工资的一个重要组成部分。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。