在怀孕期间，任何公司未经允许不得擅自解雇员工，这属于严重侵犯妇女权益的行为，该行为构成违法。
针对此类情况，补偿应包含经济赔偿金及可能产生的其它相关损失费用。
其中，经济赔偿金以劳动者在所在单位的实际工作年限为依据，每满一年即需向其支付相当于两个月工资数的款项。
若工作年限不满半年者，则按半个月工资进行计算；
而对于工作年限超过半年但不足一年者，则按一个月工资进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。