在判定雇主拖欠员工薪酬是否构成本质上的刑事犯罪时，仅依赖于其涉及的资金数额是不够的，我们还需综合考量拖欠事件发生的时间跨度以及相关责任方是否存在主观恶意等多方面的因素。
通常情况下，诸如通过隐藏或转移财产、逃避责任等方式拒绝支付劳动者应得的薪资报酬，抑或是明明具备履行支付义务却明知故犯地拖欠劳动者劳动报酬，且涉案金额达到一定程度，经由政府各部门多次下发督促支付通知但仍旧未能得到有效重视与解决，这些情况均可能触犯拒不付给劳动报酬的刑法条款。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。