依据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，用人单位若存在故意拖欠员工薪资的行为，则可能被视为拒不支付劳动报酬罪。
具体而言，如果用人单位通过转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且拖欠金额达到一定标准，经过政府相关部门多次责令支付后仍然未予支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
对于情节更为严重者，如拖欠金额巨大、造成恶劣社会影响等情况，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样需承担罚金的民事责任。
值得一提的是，是否构成犯罪以及具体的量刑，需要结合拖欠工资的数额、行为人的主观恶意程度、所造成的不良后果等多方面因素进行综合考量。
通常情况下，如果用人单位拒绝支付一名劳动者超过三个月的劳动报酬且拖欠金额在人民币五千元至两万元之间，或者拒绝支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计拖欠金额在人民币三万元至十万元之间，并且经过政府相关部门多次责令支付后仍然未予支付的，那么这种行为就可以被认定为刑法规定的“数额较大”，从而构成拒不支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。