当企业陷入破产境地之时，其雇员们的薪资待遇理应被视为优先处理的事项进行清偿。
在整个法定的破产清算过程中，破产财产在首先满足了破产费用与共益债务的需求之后，将按照以下明确的顺序进行剩余资产的分配：首先，破产人对员工所负有的工资及相关医疗、伤残补助、抚恤费用；
其次，是那些应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
最后，是根据法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
此举的目的在于确保广大劳动者的合法权益得以充分保护。
值得注意的是，在所有这些清偿顺序中，工人工资的优先级高于其他类型的普通债权人。
这样的制度设计旨在突出劳动者劳动报酬的重要地位及其不可侵犯性。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。