在企业陷入财务困境面临倒闭之虞时，拖欠员工的薪资问题往往会依据法律规定的破产清算程序予以解决。
首先，由破产管理机构负责对公司的全部资产进行全面清点与价值评估，以确保能够优先满足员工的薪酬需求。
这一举措的出发点在于维护劳动者的基本权益，遵循了《中华人民共和国企业破产法》中的明确规定：在优先偿还破产费用及共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：
（1）破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（2）破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
（3）最后为普通破产债权。
总而言之，对于员工来说无需过分忧虑，法律将会竭尽全力保护其应有的工资权益。
然而在此过程中，员工亦需紧密关注破产清算工作的推进状况，并及时向破产管理机构提交相关的工资证明资料等文件。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。