在企业破产的情况下，对于员工补偿金的计算与支付，有着明确具体的法律条文进行规范与约束。
通常而言，若某家破产企业中的员工在该公司任职满了整整一年，则应按照其一年内所得的累积工资金额为准，直接向该员工作出一个月工资的补偿。
然而，倘若该员工作满六个月却未达整年，那么应当将这六个月视为一年，并按照一年的标准给予相应的补偿。
至于那些工作时间不足六个月的员工，他们则有权获得半个月工资的经济补偿用以补贴生活家居。
在此，我们需要特别指出，所谓的“月工资”实际上就是指该员工在劳动合同解除或终止之前的前十二个月份内所有的平均工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。