互联网时代下，对于那些遭遇欠薪困境的劳动者而言，若希望向法庭提起诉讼以维护自身权益，其详细的流程可大致分为以下几个环节：首要且关键的一步，即事先准备好一系列适应诉求的证据资料，比如直接反映当事人与企业之间劳资关系的确凿证据——劳动合同；
以及真实清晰的工资收入凭证——工资条以及严谨详尽的出勤记录等等，以此来明确证实当事人与涉案企业确实存有实质性的劳资法律关系，并且其所提交之工资薪酬确实被无故拖欠。
紧接着，申请人需要依循法定程序，利用现今科技发展所提供的便捷条件——登录相应的在线法院诉讼服务平台，如“移动微法院”这类具备全国覆盖范围的专用便民平台，根据平台的一系列操作指南完成注册及实名身份验证。
在此过程中，申请人需选定具有管辖权的法院作为诉讼的启动场所，通常这些法院都是位于企业注册地的基层人民法院。
在完成上述步骤后，申请人需要着手撰写起诉书，其中应包含原被告双方的基本信息、明确的诉讼请求以及详尽的事实与理由等内容。
最后，申请人需要将所有相关的证据材料整理齐全，并依照法院规定的标准缴纳诉讼费用。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。