公司破产清算之后，对于拖欠的员工薪资问题应作为首要任务进行妥善处理。
在处理完所有必要的破产费用及共同利益债务之优先履行后，破产财产将按照以下明确顺序进行剩余财产的分配消偿：首先是被称为“破产人所欠职员工资及其相关医疗福利待遇、因工负伤残废补贴和抚慰费”的部分；
其次指的是“该公司需向其雇员个人社保账户注入的基本养老保险费用、基本医疗保险费用以及法律、行政法规明文规定应该向劳动者发放的赔偿款项”这部分；
第三个项目则是指“破产人所欠但未支付的除了上述险种之外的其他社会保险费用、以及他们所欠国家比照法定比例需缴纳的税收”；
最后便是针对除此以外的所有公司债权人、普通破产债权的偿还。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。