当贵司出现倒闭危机时，请务必关注员工薪资能否得到妥善处理。
在这样的阶段中，公司有责任首先优先支付并清偿雇员们的薪水。
参照我国《中华人民共和国企业破产法》中的相关条文可知：公司破产后的财产将先用于偿还破产开支与共同利益损失后，再依序进行以下类型的债务清偿：第一类为破产人拖欠未付的员工工资、医疗费用、伤残补贴及抚恤金等；
其次是纳入员工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规要求必须支付给员工的补偿金；
再次则是破产人欠缴的除上述两项外的社会保险费用以及所欠税款；
最后才轮到普通破产债权。
因此，每位员工都拥有通过合法途径来保护自身获得薪资的合法权益，例如向劳动监察部门提出投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。