若贵司不幸破产且拖欠员工薪资，应立即采取如下措施：首先，请尽早与公司高层管理者或主要责任人联系，以便明确了解到工资结算的计划和安排情况。
倘若经过初步沟通依然无法解决问题，那么您便可求助于当地劳动监察机构进行投诉举报，该机构具有权力对事件展开深入调查并敦促公司履行支付义务。
其次，您亦可依照法律程序向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在此过程当中，为了有力地支持您的主张，您需准备相关的证明文件，例如劳动合同、银行流水单、出勤表等等，用以证实你与公司之间存有劳动聘用关系以及公司故意拖欠工资的客观事实。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。