当雇主的拖欠工资表现达到一定程度时，便有可能构成刑事责罚的界限。
倘若雇主故意通过转售资产或隐匿行踪的手段来躲避对员工应得薪酬的支付义务，且具备承担相应款项的经济实力却不予支付，且涉及的金额相当庞大，即使经过政府相关部门勒令仍未如期偿付者，那么他/她将被视为拖欠员工工资的罪犯，即所谓的“拒不支付劳动报酬罪”。
然而，对于此类犯罪行为的判定，必须要全面地考虑到各种复杂的因素。
通常而言，只要拖欠工资的金额达到一定规模，同时又存在着蓄意逃避支付的明显迹象，那么就有可能触发这一法律条款。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。