若遭遇所在单位破产后无法及时领取薪资的困境，雇员可考虑以下几种应对策略：首要步骤是向破产管理方提交索偿申请，破产管理方将依据相关法规对雇员的薪资债权进行详细记录与核实。
鉴于我国《企业破产法》的明确规定，在偿还完所有破产费用以及公益债务之后，应立即强制执行并优先清偿在职员工的基本工资及其他福利待遇，如医疗津贴、伤残补贴、抚恤金等。
其次，雇员还可向劳动监察部门提出申诉，请求其协助敦促公司履行支付义务。
此外，若条件允许，雇员们也可团结一致，通过法律手段向法院提起诉讼，以捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。