针对企业破产后无法按时发放员工薪资的状况，广大员工无需过度忧虑。
首先，需要明确的是，在企业面临破产清算阶段，员工的工资权益将被视为优先级较高的债权之一来予以保障。
当破产财产在完成对各类破产费用与共同利益债务的优先清偿之后，按照下列顺序依次清偿：（一）破产人拖欠员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用；
（二）应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（三）以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
在此种情形之下，员工有权向破产管理机构申报自身的工资债权，破产管理机构将会对员工的债权进行详细的登记与审查。
若对于破产管理机构的处理结果存在异议，员工亦可通过法律途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。