当企业面临即将破产的局面时，对于员工薪资问题应当采取以下措施：在企业正式步入破产清算流程之后，首要任务是优先结算并发放全体雇员的应得薪酬。
经过清理破产财产的环节后，在优先偿还各项债务人应付而未付的破产费用与共益债务后，按照以下依次复盘的原则进行资产分配：首先，企业需偿还其对员工所欠下的工资、医疗乃至伤残补贴等款项，以及应划拨至员工个人账户内的养老保险费及医疗保险费用，此外还有按相关法律法规规定必须向员工支付的赔偿金；
其次，需要依法补足破产人所欠交的包括但不限于基本养老保险在内的所有社会保险费用及应缴纳税款；
最后，安排偿还社会上破产管理人的各类债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。