当企业面临破产后，其对员工工资的赔付通常是无上限的。
在债务人的破产清算过程中，员工工资被视为享有优先清偿权的负债。
依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：当破产财产在优先偿还破产费用及共同利益债务之后，剩余部分将按以下先后顺序清偿（一）债务人所拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等福利待遇；
所拖欠且应当纳入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费；
以及根据法律、行政法规的规定而必须向员工支付的经济补偿金。
在实际操作中，员工应得的工资与补偿金额将会根据他们的实际工作时间、工资标准等因素进行精确计算。
若破产企业的资产在清偿完上述优先债务后仍有剩余，则这些剩余资产将按照法律规定的顺序继续用于清偿其他类型的债务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。