当企业陷入经济困境而无力承担偿还员工薪酬与其他福利待遇之责时，各位员工可以合乎法律规范地维护自己应得的合法利益。
首先，当企业面临破产清盘之际，员工应付薪酬理所当然地被赋予了优先受偿权。
具体而言，在对待企业破产财产的清偿方式上，必须优先支付破产过程中所产生的各项费用，以及共同受益的债务；
之后再按照以下排列次序进行清偿：债务人对职工所欠的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，员工们可以向劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并展开调查处理工作。
此外，员工们亦可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，若对仲裁结果仍感不满，则有权向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。