若借款人怠于偿付借贷费用，致使该事项成为民事纷争，则当事人可依法申请人民法院予以强制执行。
在此情况下，出借方可向人民法院请求强制执行借款人须承担的还款责任。
而如遇员工追索薪酬之事宜，依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律规定，员工有权要求所在公司支付其应得的劳动报酬。
若公司拒不支付员工工资，员工则可行使法律维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或是径直诉诸法院。
倘若判决或仲裁裁决已正式生效，但公司仍旧故我，不遵守支付义务，员工依然有权向人民法院申请强制执行。
若是关乎薪酬发放的问题，人民法院在执行进程中，将有权力对被执行人的资产进行查验，并视具体情况实施扣押、封存、变卖等操作，确保债权的实现。
由此可见，无论是借贷关系中的不偿还借款还是劳动合同中的拖欠薪酬问题，出借方或劳动者均可根据相应法律法规，通过法律途径加以解决；
如若遭到对方的无理抵赖，便可向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。