依照现行《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的第六款之规定，若劳动者经依法调查证实需承担刑事责任者，则用人单位可据此解除双方签署的劳动合同关系。
这表明，倘若职工在事故中被采取刑事拘留措施，但在经过深入调查后并未被判定实施犯罪行为，那么依照此规定，劳动合同不应因此类事件轻易解除，劳动者依旧拥有正常领取工资的权益。
然而，若劳动者被正式判定为有罪，依据上述条款，用人单位便有权解除与劳动者之间的劳动合同关系。
在此种情况下，劳动者的工资支付标准将严格遵循相关法律法规及用人单位内部规章制度进行处理。
通常而言，当劳动者在被刑事拘留期间，如其劳动合同尚未解除，则应按正常工作时间领取相应工资；
反之，若劳动合同已被解除，则可能会按照法律规定或用人单位内部规定获得经济补偿金，但具体情况还需结合实际情况以及相关法律法规进行综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。