对于未能签署书面劳动合同所引发的双倍工资赔偿问题，其基数应参照双方约定的正常工作时间内的月工资水平来确立。
假如无法准确确定正常工作时间内的月工资数额，此时便可以考虑以员工实际所获得的月总收入，减去加班费、非经常性奖金、福利性支出以及风险性支出等各类项目之后剩余的部分，作为其正常工作时间内的月工资作为计算依据。
而在计算尚未签订书面劳动合同所产生的双倍工资补偿金额时，应当自雇佣关系正式建立之日（即用工之日）起的次月起计息。

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。