在此要强调的是，若您希望尽快解决与雇主之间就薪资争议所导致的纷争，首先应当优先与贵单位进行坦诚且有效的沟通与协商；
在无法实现上述策略的前提之下，如果您发现所在单位仍存在拖欠报酬并未按时发放的问题，那么您可选择向所在地劳动监管机构提出申诉，请求相关部门予以立案处理此案件；
或者也可以选择直接向劳动仲裁部门提交仲裁申请书，以期争取到雇佣方支付薪资以及相应的经济补偿。
尤其值得注意的是，如有足够的证据证明雇主存在欠付工资行为，并且在规定期限内尚未支付给当事人，那么他们可能需要承担进一步的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。