若贵公司未按照法律法规支付相应的员工报酬，请先尝试致电给所在地区的劳动执法监察大队进行投诉举报，执法人员将根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对贵公司实施全面的监督检查，同时要求贵方立即支付拖欠的员工工资权益。
此外，亦可选择向所在地的人民法院申请支付令，以尽快解决债务纠纷问题，人民法院也将会依照程序依法核发支付令。
倘若以上两种途径仍无法解决问题，还望贵公司能够直接前往所在地区的劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请书，以便通过公正合理的方式维护贵公司及员工的合法权益。

《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。