在职场中，如果雇主决定在周末安排员工加班，则可根据实际情况选择给予调休或支付相应比例的双倍工资作为补偿。
若无法安排调休，那么就应该向员工支付其相当于日平均工资的百分之二百的额外报酬。
然而，若是由于生产经营的需求，经过劳资双方沟通商议之后，工厂可以视实际情况适当延长劳动者的工作时间，但总体而言，每天的延长时间不应超出一个小时;
如遇特殊原因确需延长时，应在保证员工身体健康状况不受损害且一个月内不可连续累积超过三十六小时。
同时，以下几种特定情况下，如面临自然灾害、突发事故或其他可能对员工生命财产健康产生直接影响的危机，需采取紧急处理措施;
或是由于生产设备、交通运输路线以及公共设施出现故障，严重影响生产经营活动及社会公众利益，急需进行维修维护;
或者是受到相关法律法规所作出的明确规定限制等，在此类情况下，相应的工作时间也可不受上述规定的限制。
然而，关于加班薪酬方面，《新中华人民共和国劳动法》表明，当出现如下几种特殊情况时，用人单位须按以下几个标准来支付高于劳动者正常工作时间工资的额外津贴:
（一）在工作日期间安排工人延长工时的，用人单位需支付给劳动者相当于其平时薪水的一百五十个百分点的工资;
（二）若在周末要求工人加班，而又不能提供调休机会的话，那么用人单位应付给工人不少于其当天平均工资的两倍的工资;
（三）在节假日里安排工人继续上班的，用人单位应付给工人至少等于该员工平均工资的三倍的工资。
此外，用人单位应严格遵循劳动定额标准，避免采用强迫甚至变相强迫员工加班的行为。
对于需要加班的情况，用人方应严格按照国家的相关规定向员工发放加班费用。

《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。