依照现行《劳动法》之规范，对于员工在晚间11点后继续加班的情况，其薪资水平必须确保达到正常薪酬的1.5倍以上。
值得注意的是，《劳动法》明确指出，指派劳动者从事超时劳作的单位，应支付给这些劳动者高于原标准150%的工资报酬。
此处提到的正常薪酬金额乃基于双方协议达成的劳动合同中所列出的薪金标准进行核算而得。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。