作为雇主的企业，不得无理任意扣发员工的薪资，然而，当劳动者在未经提前告知就立刻离岗时，此时便构成了劳动者的违反法律规定的行为，对其造成的实际经济损失和因招聘劳动者所产生的相关费用，雇主有权向劳动者提出赔偿要求。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。