根据我国相关法律法规，保安服务企业应该尊重员工的休息权益，禁止强行要求员工进行额外的劳动工作。
若出现违法行为，劳动者有权向劳动行政主管部门提出申诉及投诉。
具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十一条，各用人机构有义务严格遵守劳动定额准则，严禁强制或变相强迫劳动者从事超出既定时间的劳动工作。
对于确需安排加班的情况，用人机构应依据国家制定的相关规定，及时给予相应的加班薪资报酬。
此外，依据《中华人民共和国劳动法》的第四十一条规定，用人机构基于生产经营之必要，可与相关工会、劳动者协商决定适当延长工作时长，但一般情况下每日工作时长不得超过一小时;
如遇特殊情况（如紧急生产任务等），则需确保在保障劳动者身心健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，每个月累计时长亦不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。