当员工无辜地遭受企业的解雇时，该员工可享受公司根据其在雇佣关系中的服务年限，每一年为单位，支付相当于一个月固定工资的金额作为补偿金。
若员工在过去的六个月内未达到一整年来赚取的薪水总额，仍然以一年为基础进行补偿金的计算。
然而，如果在六个月以内被解雇的员工，将仅仅能够获得半个月的固定工资作为经济补偿。
另外，如该员工的月固定工资已经超出了所在地市政府公布的本地区去年职工平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金也会以该数据为准，但需遵循以下原则:
即支付的补偿金数额必须等于平均工资的三倍，而支付的最长期限上限仅为12年。
需要特别指出的是，这里所说的“月工资”特指员工在劳动合同终止或解除之前的最后十二个月中获取的平均固定收入。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。