如果因用人单位违反有关规定而导致劳动合同被依法解除，我们会依照劳动者在所属公司的服务时间，以每满一年即给予一个月工资的方式进行合理的赔偿支付。
对于服务时长在六个月以上但是不满一年者，我司将按照一年的标准来计算其应得的经济补偿金额;
至于服务时间未达到六个月之久的劳动者，亦将获得半月工资额度的经济补偿款。
然而，若劳动者每月工资远超用人单位所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的该区域上年度职工平均工资的三倍，那么接受经济补偿的标准将依照平均工资三倍的数额来确定，而且支付该部分经济补偿的时限也最高不可超过12个整年。
另外值得注意的是，这里提到的“月工资”其实是指劳动者在签署劳动合同解除或终止协议之前的12个月份内的平均工资水平。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。