关于外包公司延迟或未能如期支付员工薪资事宜，如果您选择向雇佣方寻求协助，我们不能忽视以下几个重要方面:
在这种情况下，如果薪资无法得到及时发放，作为职工的您完全有权利采取以下几种途径来维护自身权益:
首先，建议您向当地的劳动监察大队提出申诉投诉。
如果用人单位违反了相关法规政策，拖欠或是未能全数支付工资，您有权向劳动行政管理部门提出申诉，寻求他们的帮助和支持，劳动行政部门会根据相关法律法规进行严肃处理。
其次，当薪资问题引发劳动争议时，如果各方协商无果且不愿达成和解协议，那么依据现行法律，当事人可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
再次，如果您手中持有相关凭据，例如欠条，您完全可以携带个人身份证明、户籍信息、欠条以及诉讼请求大纲等文件材料，向当地人民法院递交民事诉讼请求。
在此过程中，无论最终法院作出何种判决，如果用人单位仍然未能按时支付所应付欠款，您均可在判决书规定期限期满之后的第二年起，向法院申请强制执行。
最后，如果用人单位存在拖欠或者未能全额支付薪资的行为，根据现行法律，您也可以依法向当地人民法院申请支付令。
请确保您选择合法的法律程序，以保障自身的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。