面对恶意欠薪之困境，我们应采取以下对策:
首先，您可寻求当地劳动执法监察大队的援助，他们将严格依照法律对用人单位进行认真细致的监督检查，对其恶意欠薪行为进行制裁，并责令支付所拖欠员工的工资。
其次，若劳动者认为自身权益遭受了侵害，他们有权通过向当地人民法院提出支付令的方式来维护自身权利;
法院应该依法严格执行支付令，以此强制命令用人单位尽快支付未发薪水。
再次，倘若有人采取诸如转移财产或逃匿等手段躲避支付劳动者的劳动报酬，甚至在有能力支付却故意拖延支付工资的情况下，相关行为达到一定程度且经过政府相关部门责令支付后仍然没有履行偿还义务，那么须承担相应刑事责任。
根据我国相应法律规定，此类行为最高可判处三年以下有期徒刑，同时还可能被处以罚金，或被要求支付拖欠劳动者的工资及赔偿损失;
如果情节恶劣严重，则可能面临三年以上七年以下的有期徒刑，同样需要承担罚金。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。