因拖欠加班费引发的法律责任，必须由劳动行政管理部门依职权进行监督和责令.以确保法定期间内支付应得的劳动报酬、加班费或经济补偿等合法权益。
若发现有劳动报酬低于所在地规定的最低工资标准这一情况时，还需补发未达到标准的那部分薪酬。
逾期未履行此义务者，应由雇主承担法律责任，并按应付金额的百分之五十到百分之一百之间的标准和劳动者协商确定的相应标准来支付赔偿金。
当然，作为受侵害的劳动者本人，同样可以请求雇主按照特定的加班费标准，全额支付所欠下的加班工资。

《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。